Bienvenida y presentación por parte de todos los directivos e instructores de la institución SENA.
Para los aprendices de ADEMCOR y FORMULACIÓN DE PROYECTOS, siguiendo el cronograma establecido por la institución.
Realización del taller perfil del aprendiz según nuestro criterio.
Perfil aprendiz SENA
Ø Emprendedor
Ø Innovador
Ø Comprometido
Ø Responsable
Ø Líder
Ø Puntual
12 de abril de 2011
Actividad en equipos de trabajo sobre el reglamento del aprendiz SENA, cada grupo debe sacar la conclusión los capítulos correspondiente. En el área de biblioteca y el auditorio, exposición de los equipos de trabajo 1 y 2.
Equipo de trabajo 1 capítulos 1 y 2 “campo de aplicación y derechos del aprendiz SENA”
Equipo de trabajo 2 capítulos 3 y 4 “deberes del aprendiz SENA y prohibiciones”
Equipo de trabajo 3 capítulos 5 y 6 “Etapa practica de los programas de formación y Tramites realizador o solicitados por los aprendices SENA”
Equipo de trabajo 4 capítulos 7 y 8 “proceso de formación, incumplimiento, deserción y faltas académicas y disciplinarias”
Equipo de trabajo 5 capítulos 9 y 10 “medidas formativas y sanciones y procedimiento para la aplicación de sanciones”
Equipo de trabajo 6 capítulos 11 y 12 “de la representación de los aprendices y de la representatividad de los líderes de programas”
13 de Abril de 2011
Continuación de las exposiciones de los equipos de trabajo restantes. En el ambiente de aprendizaje # 8 con el instructor líder de formulación de proyectos y el capellán de la institución.
Con el capellán observamos algunos videos en donde planteaban situaciones y nosotros opinábamos referente a lo visto. Donde mostrábamos nuestra destreza a nivel crítico y libre pensamiento.
14 de Abril de 2011
Estuvimos con el encargado de la plataforma SOFIA PLUS y la instructora de salud ocupacional.
Donde nos enseño las funciones, características y roles de esta plataforma. Por ejemplo:
Como ingresar al portal: http://portal.senasofiaplus.edu.co
Como descargar los certificados http://certificado.sena.edu.co
Algo para resaltar es como ingresar a la plataforma blackboard.
Actividad de integración por parte de la instructora de salud ocupacional, con los grupos de ADEMCOR y FORMULACION DE PROYECTOS, con un juego llamado “EL MONJE, LA MONJA Y EL FRAILE”
En donde se medía la capacidad de concentración y reacción de los aprendices.
15 de Abril de 2011
Realizamos un recorrido por el plantel, con la finalidad de conocerlo, junto al instructor líder de formulación de proyectos, regresamos al auditorio en donde realizamos una lectura sobre la historia del SENA (1957), en qué consiste su misión y visión, principios y valores con el pueblo colombiano.
Deliberamos sobre el uniforme que usaremos: su material, su diseño y color.
25 de abril de 2011
En el auditorio nos capacitaron en el manejo de la plataforma BLACKBOARD, tuvimos una charla sobre la importancia del manejo de esta plataforma, ya que esta la usaremos para todo el programa de formación. También vimos las diferentes páginas web donde encontraremos información importante para nuestro programa de formación como lo son:
Ø Oficina virtual
Como actividad tuvimos la creación de una imagen que representara la misión, la visión, los valores, principios y logos del SENA.
Hablamos sobre el correo misena que es de vital importancia para la comunicación entre los que constituyen al SENA y nos tomaron los datos para crear el correo misena.
26 abril de 2011
Estuvimos en nuestro ambiente de aprendizaje aprendiendo sobre el manejo de las TICs y participando del foro social, el cual tiene como finalidad la interacción entre el grupo. Hicimos equipos de máximo tres personas para la creación de un BLOGGER donde publicaríamos la siguiente información:
· Nombre del equipo de trabajo
· Objetivo de la creación del blog
· Nombre de la regional
· Nombre del centro de formación
· Perfil y foto de cada integrante con datos mínimos
· Nombre del programa de formación
· Actividades diarias realizadas hasta el momento en la inducción
· Conclusión del video “Equipos de trabajo, como enfrentar los cambios”
En el auditorio nos hablaron de las diferentes actividades que realiza el área de bienestar del aprendiz, como:
Ø Sus objetivo especifico
Ø El desarrollo de manifestaciones culturales
Ø Área de bienestar
Ø Formación y comunicación
Ø Consejería y orientación
Ø Arte y cultura
Ø Apoya de sostenimiento
Nos orientaron de las monitorias, y representantes de grupo.Continuamos con la realización del traje, las carteleras e imagen representativa para el día SENATURAL.
29 de abril de 2011
Actividad SENATURAL
Agradecemos el compromiso y el trabajo en equipo, en donde demostramos lo que se puede lograr cuando se trabaja en equipo. Un primer lugar en el mejor traje y un primer lugar en diseño de las carteleras.
Felicitaciones…..ADEMCOR Y FORMULACION DE PROYECTOS.
Elogios para nuestros instructores: MARCIA CHACON Y …
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